ZoneFormation continue

Le cégep de Saint-Laurent offre des formations répondant aux besoins spécifiques des entreprises et des municipalités.  Les formations sont adaptées en fonction du vécu et des pratiques professionnelles des participants.  Cliquez sur le titre des sections pour découvrir nos formations et sur le titre d’une formation pour en découvrir les détails.

Gestion et supervision

• Programme de développement des compétences en gestion et en supervision des ressources humaines M³i

  Programme de développement des compétences en gestion et en supervision des ressources humaines M³i

  Durée : 20 jours

  • Mobiliser : 5 jours
  • Organiser : 4 jours
  • Communiquer : 3 jours
  • Évaluer : 3 jours
  • Adapter : 5 jours

  Clientèle visée : Tout gestionnaire, superviseur, chef de service

  Objectifs : Estimer et situer votre niveau d’habiletés dans les différentes facettes de la gestion et de la supervision.  Améliorer vos relations interpersonnelles afin qu’elles soient efficaces et bénéfiques pour l’organisation. Acquérir les compétences nécessaires dans l’accomplissement de vos tâches de gestion et de supervision.  Créer un environnement de travail qui favorise l’engagement et l’épanouissement personnel autant que professionnel.

• Communication efficace au travail

  Communication efficace au travail

  Durée : 2 jours
  Clientèle : Tout  gestionnaire ou employé désireux d’améliorer leur communication interpersonnelle.
  Objectif : Maîtriser les concepts et développer des habiletés liées aux notions de la communication et de la négociation interpersonnelle pour mieux communiquer avec ses patrons, ses employés, ses collègues et ses clients.

• Leadership et résolution de problèmes

  Leadership et résolution de problèmes

  Durée : 2 jours
  Clientèle : Tout gestionnaire ou superviseur qui gère une équipe de travail
  Objectifs : Exercer une influence (leadership) positive, constructive et dynamisante auprès des membres de son équipe de travail. Explorer diverses approches pouvant aider à susciter la mobilisation de son personnel et à résoudre efficacement divers types de problèmes de gestion.

• Définir et négocier des objectifs

  Définir et négocier des objectifs

  Durée : 2 jours
  Clientèle : Tout gestionnaire ou superviseur qui gère une équipe de travail
  Objectifs : Adapter son style de gestion au management par objectifs.  Savoir fixer et formuler des objectifs ainsi que négocier les moyens pour les atteindre avec son équipe.

• Gestion du temps et du changement

  Gestion du temps et du changement

  Durée : 2 jours
  Clientèle visée : Toute personne voulant améliorer sa gestion du temps et préparer son équipe aux changements
  Objectifs : Initier les participants aux techniques de la gestion du temps, de la planification et de l’organisation du travail ainsi qu’aux techniques de la gestion du changement.

• Animation et conduite de réunions

  Animation et conduite de réunions

  Durée : 2 jours
  Clientèle visée : Toute personne appelée à animer une réunion
  Objectifs : Apprendre par expérimentation, à animer et diriger efficacement une réunion de travail. Chacun aura l’occasion de s’initier aux techniques d’animation et d’observation de groupe.

• Formation des formateurs

  Formation des formateurs

  Durée : 2 jours
  Clientèle visée : Toute personne appelée à former du personnel
  Objectifs : Initier les participants aux techniques de formation.  Clarifier le rôle et les fonctions d’un formateur face à ses apprenants.  Analyser et expérimenter des méthodes, techniques et outils d’enseignement reconnus et éprouvés par les professionnels du domaine.

• Service à la clientèle

  Service à la clientèle

  Durée : 2 jours
  Clientèle visée : Toute personne qui doit transiger directement avec les clients internes et externes par la voie du téléphone ou encore en personne.
  Objectifs : Initier les participants aux principaux aspects du service à la clientèle. Permettre à chacun de développer les attitudes et les comportements susceptibles d’assurer un contact client performant où les clients seront écoutés, compris et respectés dans leurs démarches envers l’entreprise.

Loisir culturel

• Techniques d’animation d’activités de loisir culturel

  Techniques d’animation d’activités de loisir culturel

  Durée : 2 jours
  Clientèle visée : Toute personne voulant donner un cours, un atelier ou toute autre activité de loisir culturel dans le cadre du Service du loisir d’une municipalité
  Objectifs : Comprendre ce qu’est le loisir culturel municipal, donner des outils pour préparer un plan de cours, motiver et encadrer un participant et savoir communiquer et adapter sa pédagogie à diverses clientèles.

Stérilisation

• Consultez la section : Stérilisation, retraitement et normes CSA.

Traitement de l’eau et Environnement

• Traitement des eaux usées municipales

  Traitement des eaux usées municipales

  Durée : 1 jour
  Clientèle visée : Le personnel d’opération d’une station d’épuration municipale
  Objectif général : Mise à jour des participants aux principaux aspects du type de traitement des eaux usées utilisé dans une municipalité.
• Traitement des effluents de papetières

  Traitement des effluents de papetières

  Durée : 3 jours
  Clientèle visée : Le personnel responsable du suivi et de l’opération des traitements biologiques des effluents de papetières (ingénieurs, techniciens et opérateurs).
  Objectif général : Expliquer les processus de base qui ont cours dans la chaîne de traitement.Contrôler les paramètres d’opération dans une chaîne de traitement conventionnelle. Interpréter correctement les données de contrôle afin d’opérer adéquatement le traitement.Ajuster les paramètres d’opération afin d’atteindre les objectifs visés. Identifier les forces et faiblesses des chaînes de traitement à l’étude.

• Utilisation des rayons ultraviolets pour la désinfection de l’eau potable

  Utilisation des rayons ultraviolets pour la désinfection de l’eau potable

  Durée : 3 jours
  Clientèle visée : Cette formation s’adresse principalement aux opérateurs, techniciens et surintendants affectés à l’exploitation des usines municipales de production d’eau potable.
  Objectif général : Expliquer les mécanismes d’inactivation des micro-organismes par les rayons UV-C. Expliquer l’intérêt des rayons UV, selon le type de lampes (basse ou moyenne pression), la qualité de l’eau brute ou la chaîne de traitement exploitée. Sélectionner un réacteur UV à partir des fiches techniques du MDDEP décrivant les procédés autorisés. Sélectionner et planifier les tâches systématiques requises pour l’exploitation d’un réacteur UV. Calculer les crédits de désinfection selon les caractéristiques d’exploitation autorisées.

• Exploitation des usines et application de la nouvelle réglementation sur la qualité de l’eau potable

  Exploitation des usines et application de la nouvelle réglementation sur la qualité de l’eau potable

  Durée : 4 jours
  Clientèle visée : Cette formation s’adresse principalement aux opérateurs, techniciens et surintendants affectés à l’exploitation des usines municipales de production d’eau potable.
  Objectif général : Expliquer l’esprit de la nouvelle réglementation en eau potable. Expliquer les impacts de la nouvelle réglementation sur l’exploitation des procédés de traitement de l’eau potable. Calculer les crédits de désinfection selon la qualité de l’eau brute, les étapes du procédé et les caractéristiques d’exploitation. Définir son rôle et ses responsabilités dans l’exploitation d’une usine de traitement d’eau en vertu de la nouvelle réglementation. Ajuster le procédé selon les objectifs de désinfection et tenir les registres à jour en conformité avec la nouvelle réglementation.

• Échantillonnage des sources fixes (émissions atmosphériques)

  Échantillonnage des sources fixes (émissions atmosphériques)

  Durée : 3 jours
  Clientèle visée : Les responsables de l’environnement, ingénieurs de procédés, chimistes et techniciens responsables de l’échantillonnage des sources fixes ou de l’octroi de contrats d’échantillonnage à des firmes de consultants spécialisées.
  Objectif général : Appliquer les différentes étapes du processus d’échantillonnage à la source conformément à la méthode d’échantillonnage de source fixe d’environnement Canada SPE 1/RM/8, dans le but de faire de l’échantillonnage ou de la surveillance. Réaliser les calculs liés aux différentes étapes d’un échantillonnage à la source isocinétique. Interpréter les protocoles d’étalonnage. Valider et surveiller les techniques appliquées par une équipe d’échantillonnage.

Travaux publics

• Programmes de formation dans le secteur des travaux publics

  Programmes de formation dans le secteur des travaux publics

  La Direction de la formation continue offre aussi des formations répondant aux besoins spécifiques des municipalités dans le secteur des travaux publics.  Contactez-nous pour obtenir de plus amples informations.
  

Pour obtenir des informations supplémentaires, contactez

Ghislaine Morency
Conseillère en formation
T. 514 747-6521, poste 7501
gmorency@cegep-st-laurent.qc.ca