ZoneRessources humaines

Rémunération

La rémunération du personnel de soutien, professionnel et enseignant, est encadrée par les conventions collectives en vigueur. La rémunération globale est déterminée selon une échelle en fonction de la scolarité et de l’expérience pertinente à l’emploi occupé.

La rémunération du personnel d’encadrement est attribuée selon l’échelle de traitement du Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des collèges d’enseignement général et professionnel.

Avantages sociaux

Régimes de retraite à prestations déterminées

En tant qu’employé du cégep de Saint-Laurent, vous bénéficierez d’un fond de pension à prestations déterminées dans le but de mieux préparer le moment de votre retraite. Il existe deux régimes de retraite à prestations déterminées au cégep de Saint-Laurent :

• Le « RREGOP » désigne le Régime de retraite des employés du gouvernement et des organismes publics. Le RREGOP vise les employés réguliers et occasionnels qui travaillent à temps plein ou à temps partiel dans le réseau de la santé et des services sociaux, dans le réseau de l’éducation et dans la fonction publique du Québec.
• Le « RRPE » désigne le Régime de retraite du personnel d’encadrement.

Pour obtenir davantage d’information sur les régimes de retraite, veuillez consulter le site web de la
Commission administrative des régimes de retraite et d’assurances.

Vacances annuelles et congés fériés

Vous bénéficierez d’un programme compétitif d’accumulation de vacances annuelles rémunérées. Les vacances annuelles sont déterminées selon le nombre d’années de services complétées et le statut d’emploi. Le nombre de jours de vacances offerts varie selon la catégorie de personnel et le statut d’emploi.

Exemple de vacances annuelles pour le personnel régulier à temps complet selon le type de personnel.

** ces conditions de détermination des vacances annuelles peuvent varier selon les règlements et les conventions collectives en vigueur et selon la catégorie d’emploi et le statut d’emploi.

Le personnel à l’enseignement régulier bénéficie des huit congés fériés par année scolaire qui sont prévus pour les étudiants. Vous trouverez ces congés à l’intérieur du calendrier scolaire.

Le personnel de soutien, professionnel et d’encadrement à temps complet peuvent bénéficier d’un maximum de 13 jours fériés par année civile, déterminés par le Cégep.

Conciliation travail-vie privée

Selon votre catégorie d’emploi et votre statut d’employé, le Cégep offre plusieurs mesures et programmes qui permettent de faciliter la conciliation travail-vie privée.

Comme employé du cégep de Saint-Laurent, il vous sera peut être possible de participer aux programmes suivant selon les modalités applicables :

• Congé à traitement différé ou anticipé (i.e. congé sabbatique)
• Congé sans salaire
• Congé mi-temps
• Congé pour activités professionnelles
• Congés de maternité, de paternité et d’adoption
• Perfectionnement
• Acquisition de vacances supplémentaires
• Programme volontaire de réduction du temps de travail
• Programme de conciliation travail-famille
• Centre de la petite enfance (CPE), à même le campus

Assurance collective

Selon les contrats d’assurances en vigueur et selon les modalités d’admissibilité applicables, les employés du Cégep sont éligibles à des régimes d’assurance vie, d’assurance maladie et d’assurance salaire.

L’assurance collective du personnel de soutien et du personnel d’encadrement est offerte par SSQ groupe financier. Celle du personnel enseignant et du personnel professionnel est offerte par La Capitale assurances et gestion du patrimoine.

Autres avantages

Le cégep de Saint-Laurent offre également aux employés la possibilité d’utiliser certaines infrastructures gratuitement telles que la salle d’entraînement et la piscine. De plus, le Cégep offre la possibilité aux employés de louer certains locaux et infrastructures à prix réduit.